疯笑笑

我有很多个领导，有时候也搞不清楚自己到底该向谁负责？
有个我认为很想做好领导的领导似乎是我最能够看清和理解的。这样的领导最担心的是别人说他不是个好领导，甚至担心你发现他的缺点或者弱点。当发现你的某个突出点超出了他的想想时，他会很紧张，但依然表现的很会领导，会夸奖你并向你表示祝贺。但接着私底下可能会抓紧时间补补课，好能够再强势的领导你。
我认为这样的领导表现值得我敬仰（这个词用在这里只是我太喜欢它了，没别的意思）。在这样的领导身边我很放心，有很强的安全感。虽然有时候我觉得心底里不再认为他能够领导我了。但因为他实在是太能够被我理解，所以我很愿意被他领导。其实我想说的是这样的领导让我感觉非常真实，具备优点、存在缺点。合作时，我会非常乐意的帮他弥补不足，让他发挥出优点帮助我。能够达到一种非常的默契，这是领导和被领导过程中最和谐的感觉。

说来也巧还有一位领导，非常不想做领导，可是因为技术太出色了，被迫当了很长时间的领导。看他领导别人是一种痛苦，被他领导更是一种折磨。不过时间长了，也摸出了和这样的领导的合作方式了。那便是你来领导他。千万别担心越俎代庖，别担心越权办事，别担心越级汇报。对他而言你帮助他太多了，他省了很多事情。唯一不平衡的就是你拿了你的工资还干了领导的活计。当然也存在一种风险，因为一旦事情做成了他会是英雄；事情搞砸了，你永远会是罪人。所以当你选择方法时一定要权衡好，看看你能承受哪一个。当然我建议都试一试，很能够锻炼你的忍受能力、反向领导能力、协调能力等等等等，对个人发展实在很有帮助。

最后要说的这位领导，是我最佩服的一位领导了。脑子十分清楚，从来没把自己当领导，也好像没干什么领导的事情。那他在干什么呢？教别人如何被领导！厉害吧？！其实教育下属是领导最重要的功课。越是在困难的时候越是要依赖下属，这是我在他身上看到的。这样的领导永远知道做最重要的事情，作为下属我常常被他调动的在他身边团团转。当然这种感觉很好，他象是个导演，我便作个演员。配合的默契，都有所成就。作为你则样和他一样脑子清楚，除了怎么做事情，还要弄明白他在怎么做事情。